成果主義で部下のモチベーションがアップすることは絶対にありません。
気持ちよく、言い切りますねぇ… (^^;;
- 失敗することがマイナス評価につながる
- 数字にあらわれない業務をおろそかにする
- 自分の成果だけを追及し、若手社員の育成を放棄する
分かり易い。
リーダーが部下に求めるべきことは、会社から求められたプロセスで業務を遂行すること
なるほど。まずは、ね。
元記事は、"成果主義"をひどく原理的にとらえているような気がしますし、対象としている人材の立場や、TPOにも依るでしょうし、組織による"合う・合わない"差も大きそうです。
私は、「何事もバランス」だと思うのですよね。。。
[元記事]
・成果主義で人は育たない | 理想で部下は育たない | ダイヤモンド・オンライン [2024/09/06]
